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w66利来低端招工是片蓝海

2018-09-15 15:55

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  “大部分低端劳务人员还是通过劳务市场、职业介绍所、劳务中介等线下机构来找寻工作。而当前的劳务交易市场又充斥着各种商业欺诈、用工企业与劳务输出机构互不信任的事件。”讲到国内劳务交易市场的混乱,北京涌金冠泰科技有限公司创始人像其他人一样感到无奈,又跟其他人不一样,他看到了创业商机。

  “作为架通用工方和供人方的桥梁,旨在让用工单位轻松、快速地解决劳动力短缺问题,也让劳动力供应单位快速、直接地将紧缺劳动力资源输送到对口单位。”这样介绍速来招工网()(以下简称“速来网”)的创办初衷。

  速来网为雇佣双方提供担保交易,目的简单而又纯粹:用工单位能招到合适的人同时降低了上当受骗的风险;提供人力的机构供人成功后就可获得介绍费。

  让工厂有员工,让员工拿到钱,说起来简单,实施起来却碰到了各种意想不到的问题。

  还记得公司成立之初接到的第一个大订单:为深圳某家政公司招聘一批家政服务人员。

  遵循最基本的招工方式,赴河南召集了100位待业女性,浩浩荡荡奔赴深圳,向家政公司“交差”。可是,“下车后当我清点人数时发现,总共剩下的人只有这么多。”他伸出一只手掌,“5个!”

  他一边比划一边调侃自己,“当时真没经验,不知道出门打工的人都有心理挣扎期。”他说。

  “结伴打工的人都有同乡情结,对家人的牵挂也会传染。乡愁一旦扩散开,他们会集体退出打工队伍。”速来网另一名股东朱凤莲一番指点后,意识到了这是症结所在。利来国际w66

  于是,他尽快调整组织模式,招工流程当中加入对打工者的心理疏导。“去往工厂的路上,我们会组织更多活动,增加彼此之间的亲近感,腾讯安全团队发布打击网络违法违,消除他们背井离乡的负面情绪。”说。

  “40~50岁的中老年人有着丰富的社会阅历和经验,本该是工作的黄金年龄,但很多农村来的工人并没有一技之长,即使打工也受到招工代理的层层盘剥。”他说。

  或许,我们不会想到农民工辛苦劳作一天才拿几十元钱,而介绍工作的中间人一次就能拿到几百元的代理费。“我们想象不到这些,但这就是他们真实的生存现状。”感慨道。

  带着更多的人文关怀,速来网坚持低价代理费,将钱留给供人方,以期农民工能多得些回报。

  创办一家为低端劳务人员服务的公司,其实并不是的初衷,却是他投入热情最多的一份事业。

  创业之前,在英国留学工作十多年的,拥有一份光鲜的履历和令人艳羡的职业美国微软研究院研究员,从事热门的云计算技术开发。

  之所以选择与自己专业相差较大的招工领域,有自己的打算:“如果选择前人没走过的路,披荆斩棘、经历阵痛之后,这个领域内我将是无敌的。”“80后”露出青春无敌的笑脸,一头扎进商业模式的探索和应用平台软件开发之中。

  商业创新大多借鉴已有模式,速来网利用的是“线上到线下”的OTO(即Online To Offline)模式,“通过线上的力量影响线下的行业,线上交易,线下取货。”解释说。

  与一般的OTO模式不同,速来网介入到业务逻辑当中,“为了保证员工利益,我们要审核招工单位资质,相应的保障都得过关,这样才能对输送出去的员工负责。”说起拒绝代理一家工厂的机械工招聘,“工作有危险性,但不给临时工上保险,这样的合作我们宁可不要,也不能把员工交托出去。”

  除了新颖的商业模式,也将自己云计算的学术背景应用到公司软件的开发上,研发出一套自动评级系统,用于对招工代理以及用工厂家的合作情况进行信用评分、汇总,“这套系统正在申请专利。”介绍说。

  “创业就是在思想碰撞过程中,发现能够用高科技手段解决的问题,那我们就去解决它。”说。

  虽然成立刚半年时间,速来网已经和联想产品生产厂、华联超市等多家知名企业达成长期合作关系,公司正在进行一轮融资。期待事业的爆炸式发展,“速来网就像一个正在成长的婴儿,我盼望着它的叛逆期和成熟期快点到来”。

  本报实习生贡晓丽“大部分低端劳务人员还是通过劳务市场、职业介绍所、劳务中介等线下机构来找寻工作。而当前的劳务交易市场又充斥着各种商业欺诈、用工企业与劳务输出机构互不信任的事件。”讲到国内劳务交易市场的混乱,w66利来北京涌金冠泰科技有限公司创始人像其他人一样感到无奈,又跟其他人不一样,他看到了创业商机。你打工,我担保没有观望,抓住时机,全国首家招工代理第三方担保交易平台应运而生。“作为架通用工方......